Fecha: Viernes, 15 Febrero 2008 01:21 PM Asunto: En el futuro, habrá menos mujeres en activo.
Esto es un estudio de Laboris.net ¿cómo se os queda el cuerpo, chicas?
En el futuro habrá menos mujeres en activo
¿Aún te preguntas cuál es el papel de la mujer en el mercado de trabajo? El Índice Laboral Manpower ‘Mujeres nativas y actividad laboral femenina 1977-2007: la revolución silenciosa del mercado de trabajo español’ lo deja claro: en los últimos 30 años, la mujer ha contribuido notablemente en el incremento del empleo. En concreto, lo ha hecho en tres cuartas partes; es decir, del crecimiento de 5,5 millones de puestos que el sector laboral ha experimentado, unos cuatro millones fueron ocupados por féminas.
El débil crecimiento demográfico unido a un aumento de la actividad de las mujeres españolas son, según el documento, los grandes responsables de esta situación. Tanto es así, que mientras en las tres últimas décadas la población femenina nativa potencialmente activa creció en un 15,4 por ciento, la cifra de mujeres trabajadoras aumentó en un 111 por ciento.
Ahora bien, a pesar de que los datos recogidos por el Índice dan muestras de una evolución favorable en los últimos años, lo cierto es que de cara al futuro los augurios no son tan positivos. Y es que el estudio alerta de que en los próximos 15 años la presencia femenina en el mercado laboral se desacelerará. De hecho, esta reducción ya se ha notado en los 12 últimos ejercicios, cuando el crecimiento de las mujeres españolas trabajadoras se desaceleró en 67.000 personas, si bien se espera que para 2023 el descenso se sitúe en 700.000 mujeres. Es decir, en los próximos 15 años la presencia femenina en el ámbito laboral español aumentará en 300.000 personas, nada comparado con los más de cuatro millones de las tres últimas décadas.
[ Menos trabajadoras de 30 a 44 años ]
Esta ralentización se acentuará en determinadas franjas de edad, sobre todo en la que comprende a mujeres de 30 a 44 años. La presencia de éstas se reducirá en un 25,3 por ciento, es decir, en más de un millón de los 4,4 que hay ahora.
También es importante el descenso que se prevé para el sector más joven (de 16 a 29 años). En este caso, Manpower plantea la posibilidad de una disminución del 13,4 por ciento, unas 430.000 mujeres de los 3,2 millones presentes actualmente en el mercado de trabajo español.
Pero no todos los datos referentes a la evolución del sector son negativos. La nota de color la ponen las mujeres nativas de 45 a 64 años, cuya presencia en el mercado laboral puede aumentar en un 17,2 por ciento hasta 2023. Esta cifra se traduce en 857.000 féminas, un dato positivo que, sin embargo, no hará compensar la reducción que experimentará la ocupación de las mujeres de otras franjas de edad.
[ Hacen falta inmigrantes cualificados ]
El descenso de la presencia femenina española en el mercado de trabajo viene motivado por factores demográficos. Por ello, el encargado del estudio sobre ‘Mujeres nativas y actividad laboral femenina 1977-2007’ de Manpower, el profesor de la Universidad Autónoma de Barcelona Josep Oliver, subraya la necesidad de cubrir esa falta con trabajadores extranjeros.
En concreto, para el experto será necesario incorporar entre 2,5 y tres millones de extranjeros en los próximos 15 años, ya que serán ellos los que cubran la falta de mano de obra. Eso sí, deben disponer de «una cualificación media o media-alta».
[ Lo que ha pasado... ]
La presencia de trabajadoras españolas se ha duplicado en Madrid y en las zonas del Mediterráneo y se ha triplicado en Andalucía.
Madrid, las regiones del Mediterráneo y Andalucía destacan por haber sido las que han experimentado los crecimientos más importantes en las tasas de empleo femenino a lo largo de los últimos 30 años. La primera y las segundas han visto, de hecho, cómo el número de mujeres españolas activas se multiplicó por 2,3, pasando de las 1.680.000 trabajadoras a las 3.860.000. En el caso de Andalucía, y al igual que en Castilla-La Mancha y Aragón, el número de mujeres activas españolas casi se triplicó.
Por el contrario, las comunidades autónomas del Valle del Ebro y del Noroeste del país apenas han visto crecer el número de mujeres activas, que aumentó un 1,6 por ciento.
Aún así, entre 1995 y 2007 la tasa de actividad femenina ha aumentado un 13,9 por ciento, una cifra que se ha repartido de forma muy igualada por casi todo el territorio nacional. Las comunidades autónomas que más han contribuido al aumento de la ocupación de la mujer española han sido Navarra, Madrid y Aragón, con un incremento superior al 17 por ciento. Le siguen La Rioja, Cantabria, Castilla-La Mancha, Castilla y León, Baleares, Cataluña, el País Vasco y Asturias. Las regiones con los incrementos más bajos en los últimos 12 años son, sin embargo, Andalucía, Galicia y Murcia.
[ ... Y lo que pasará ]
El Norte y el Oeste peninsular registrarán los descensos más acentuados. Sin embargo, en Andalucía, Castilla-La Mancha y Aragón apenas habrá cambios.
Si las últimas décadas han visto cómo la tasa de actividad femenina crecía de forma distinta en unas regiones y en otras, también las próximas serán testigos de cómo las reducciones serán diferentes en función de la zona en la que nos encontremos.
Así, el Norte y el Oeste peninsular concentrarán la caída de la presencia femenina en el mercado de trabajo, pues perderán unas 27.000 trabajadoras. Es decir, experimentarán una reducción del 13,5 por ciento.
También descenderán las cifras de ocupación femenina en Madrid y en las comunidades autónomas del Mediterráneo, en las que es previsible que disminuyan en un 38 por ciento (17.000 mujeres).
Una tendencia diferente es la que seguirán regiones como Andalucía, Castilla-La Mancha y Aragón. El estudio de Manpower prevé que en ellas la inserción femenina en el mercado laboral apenas experimentará cambios, manteniéndose tasas similares a las que han registrado hasta ahora. La estabilización en estas zonas también se extenderá a la ocupación de mujeres por tramos de edad, por lo que la presencia femenina seguirá siendo en ellas diferente en función de los años que tengan las trabajadoras.
[ ¿SABÍAS QUE...? ]
La igualdad queda muy lejos.
2007 fue el Año Europeo de Igualdad de Oportunidades y los resultados dejan aún mucho que desear: las diferencias siguen siendo notables en educación, sanidad y empleo. En este último aspecto, destaca que en la Unión Europea la diferencia de sueldos entre hombres y mujeres es del 15 por ciento, de ahí que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) reclame políticas que ayuden a eliminar tanto la discriminación salarial como la segregación ocupacional.
Además de las mujeres, otros colectivos afectados por esta desigualdad es el de las personas mayores de 45 años, los inmigrantes y los discapacitados. Respecto a estos últimos, las posibilidades de encontrar un empleo disminuyen en ellos del 66 al 47 por ciento.
[ Un instituto de mujeres ha creado una guía para conciliar ]
El Instituto Catalán de las Mujeres ha creado una guía que recoge las pautas necesarias para implantar planes de conciliación familiar en las empresas y administraciones locales.
El documento se titula ‘Conciliación y nuevos usos de los tiempos’ y, entre otros aspectos, prohíbe llevarse trabajo a casa, establece la formación en línea y videoconferencias para evitar viajes y crea bancos de horas. También se propone fijar las reuniones después de las 9,30 y antes de las 17,30 horas.
¿El objetivo? Evitar el absentismo profesional, implicar a los trabajadores en los fines de la empresa y retener a empleados cualificados a través de buenas prácticas en todos los sectores.
[ La UIMP ha presentado un libro sobre directivas ]
La Universidad Internacional Menéndez Pelayo (UIMP), en colaboración con la Fundación ICO, ha presentado ‘Las mujeres en la dirección de empresas’, un libro que recoge las 13 ponencias debatidas en un seminario del centro universitario donde se propusieron los retos de la actualidad, entre los que se encuentra alcanzar la igualdad real.
El comisario europeo de Asuntos Económicos y Monetarios, Joaquín Almunia, fue uno de los asistentes al seminario, en el que habló sobre la paridad en la toma de decisiones dentro de la economía. También participaron la subdirectora General de Programas del Instituto de la Mujer, Teresa Blat y la presidenta de Hispasat y catedrática de Economía Financiera de la UNED, Petra Mateos, entre otros.
Fecha: Viernes, 15 Febrero 2008 01:31 PM Asunto: Re:
Pues no lo sé porque no las explican. Me gustaría que si alguien sabe algo al respecto, me informara ¿tendrá que ver con la conciliación? ¿porqué unas franjas de edad determinadas? ¿porqué sólo personal femenino? Así me he quedao
Fecha: Viernes, 15 Febrero 2008 01:36 PM Asunto: Re:
Pues eso, y si tiene que ver con la conciliación... tendrá que ver también con el ciclo reproductivo, no?
Por ahí nadan circulando serios estudios donde se dice que en ese momento muchas mujeres vuelven a casa por que la "conciliación" no se hace patente en la célula familiar.
Fecha: Viernes, 15 Febrero 2008 01:40 PM Asunto: Re:
Me he encontrado ésto por ahí también, que relación tiene...
Aprender a conciliar
La conciliación es un tema que, a día de hoy, está en boca de todos. Pero todavía son pocas las empresas que en España apuestan por ofrecer medidas de esta índole a sus empleados. ¿Dónde radica el problema? Quizás se trata de un tema de educación, de mentalizarnos de que conciliar es algo más que una moda.
El ?IV Premio Concilia?, iniciativa puesta en marcha por la Asociación Mujer, Familia y Trabajo y el Área de Gobierno de Familia y Servicios Sociales del Ayuntamiento de Madrid, busca sensibilizar a los estudiantes universitarios (quienes se convertirán en los profesionales del futuro) sobre la importancia de las políticas empresariales que permitan conciliar.
Ocho han sido los proyectos finalistas seleccionados para esta edición, tres de los cuales se han alzado con los respectivos galardones: 3.000 euros, 1.500 y 1.000 euros para el primero, segundo y tercer premiados respectivamente.
La delegada de Familia y Servicios Sociales del consistorio madrileño, Concepción Dancausa, afirmaba durante la ceremonia de entrega que está convencida de que la situación va a mejorar «como ocurre en otros países europeos». Además, insistió en la «necesidad» de un cambio de mentalidad, la inclusión de «nuevas» normas de funcionamiento de trabajo, de «más» servicios públicos y «más» guarderías. «Todavía queda mucho por hacer pero se ha avanzado mucho, pues hace diez años nadie hablaba de conciliación».
Para saber cómo piensan los universitarios en este tema, te contamos en qué consisten cada uno de los proyectos premiados, de la mano de sus promotores.
[ La web conciliadora ]
?Webcilia? es el proyecto de Roberto Fernández y Marina Retama, de la Universidad Autónoma de Madrid.
Conciliar e internet. A priori parecen dos buenos ingredientes que, unidos desembocan en Webcilia, la «web conciliadora», en palabras de uno de sus creadores, Roberto Fernández Matellano. Este estudiante de 21 años ha sido galardonado con el primer premio esta cuarta edición de Concilia. Y no ha estado sólo en el proyecto. Marina Retama, de su misma edad y compañera de clase (ambos estudian el último año de Administración y Dirección de Empresas en la Universidad Autónoma de Madrid), representa el otro 50 por ciento del proyecto.
Pero, ¿qué es Webcilia? Se trata de un portal web, que se puede aplicar en cualquier empresa, dividido en cinco secciones: Agenda, Empleo y Formación, Foro Conciliador, Webcilia te apoya y Webcilia Junior. Cada una de ellas busca facilitar la conciliación de la vida personal con la profesional de los empleados. Por ejemplo, cursos de verano para los hijos de los trabajadores, un chat con el psicólogo de la compañía, un directorio de abogados, canguros, academias, etc.
Lo más importante para ellos era «mejorar la motivación de los empleados», uno de los puntos básicos para incrementar las tasas de productividad, que en España están por los suelos.
[ Soluciones por poco dinero ]
Laura Rivera es la creadora de la propuesta ?Regalos Casanueva?, premiada con el segundo puesto.
El proyecto Regalos Casanueva parte de una empresa de regalos (aunque el sector es lo de menos) que pone en marcha una serie de medidas conciliadoras. Y por poco dinero, según señala su promotora, la estudiante de la Universidad Rey Juan Carlos, Laura Rivera Alvear. La mayoría de las medidas son muy simples y fáciles de aplicar: montar una guardería en una zona libre de la empresa y a un precio muy reducido, horarios flexibles y diferentes, para que cada uno pueda adaptarse a sus situaciones personales, etc.
«Me he centrado en demostrar a los empresarios que se barato», comenta Laura, de 24 años. Así, una de sus propuestas es premiar a sus trabajadores con un viaje, a modo de incentivo. Uno a Túnez, para dos personas, sólo tendría un coste de 120 euros. Mucho menos de lo esperado por las compañías. Y no hablamos de un imposible. «Cuando premiaron mi trabajo, me dijeron que era el más factible y el más realista», recuerda.
[ De la mano de una primeriza ]
Con el trabajo ?Un día con Laura?, Iván González-Berenguer Peña se alzó con el Tercer premio.
Una madre primeriza descubre en su primer día de trabajo todas las ayudas que, en materia de conciliación, le ofrece su empresa: guardería en la oficina, jornada reducida, salario íntegro... Pero, al final de la jornada, la joven madre, de nombre Laura, descubre que todo ha sido un sueño y que, al día siguiente, tiene que dejar al niño con su madre, no tiene guardería en la empresa, tiene jornada completa, le han impuesto el horario y le han reducido el salario. Un jarro de agua fría.
Éste es el proyecto presentado por Iván González-Berenguer Peña al Premio Concilia, que se ha alzado con el tercer puesto. «He continuado la investigación que hice el año pasado (cuando quedé como finalista), a nivel europeo y nacional, y he visto los cambios que se han producido durante 2007». Y, esta vez sí, el resultado ha conquistado al jurado, pese a salirse un poco de todo lo que se ha presentado. «Se salía un poco de los parámetros que exigían, pero me ha gustado que lo hayan entendido, que hayan sabido comprender lo que quería transmitir».
Este mensaje es el de que una empresa puede poner todo de su mano para facilitar la conciliación a sus trabajadores. Simplemente hay que cambiar la mentalidad.
«El problema todavía no me concierne pero soy consciente de que, en un futuro cercano, sí que tendré que lidiar con problemas como estos, o incluso peores», afirma Iván. Por lo que le gustaría que las cosas cambiaran. «La situación está mal en España en este punto. Somos el país que más trabajamos de toda la UE (39,6 horas) y uno de los que menos productividad tenemos», explica este estudiante de Administración y Dirección de Empresas de la Universidad Complutense de Madrid.
Fecha: Sabado, 16 Febrero 2008 06:01 PM Asunto: Re:
no sé la fiabilidad que tiene ese estudio sobre el pronóstico del empleo femenino, pero sí me ha recordado algo que lei sobre la tendencia del empleo femenino en los países de la unión europea. allí se está dando una tendencia entre las mujerses a tomarse paréntesis en la actividad laboral para ser madres, previo pacto con las empresas. tal vez ese estudio se basa en la previsión de que en españa acabe ocurriendo algo similar.
sobre el plan concilia, bueno, sólo funciona en las administraciones públicas; en el sector privado, el tema de la maternidad-paternidad les debe de seguir pareciendo un caprichito poco profesional.
Fecha: Sabado, 16 Febrero 2008 06:24 PM Asunto: Re:
pues no lo sé, maliajo, pero en cualquier caso eso es algo que afecta a cada uno de los miembros de la casa, algo privado. lo que no me parece de recibo es que alguien tenga que dejar de trabajar porque no hay manera de atender a esa dimensión que es la personal. y entre quién se va a casa pues parece que no hay duda, a fecha de hoy se van las mujeres, tal vez porque cobran menos? y sí, es una pregunta retórica
Fuentes Escolares
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